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Punto di
vista
DONNE E CARRIERA:
DIVENTARE IL BOSS
I ruoli della donna sono sempre stati
divisi, o comunque visti come tali: solo che prima erano solo due,
la puttana e la madonna. Oggi ne abbiamo aggiunto un altro, la donna
autonoma che lavora, ama il suo lavoro e ha successo. È un ruolo
che interessa solo a noi: se lo abbandonassimo, gli uomini, anche
quelli della nostra vita (non tutti forse, ma la maggioranza) sarebbero
contenti. Ancora? Sì, ancora.
Natalia Aspesi. Il Venerdì di Repubblica. 30 maggio 2003
In Italia nel
2001 c’era il più basso tasso d’occupazione femminile dell’Unione
Europea, il 41,11%. A parità di lavoro, se un uomo guadagna
100, una donna guadagna 83. Le donne dirigenti
italiane sono solo il 4%. La presenza femminile nelle aule
parlamentari è del 9,8%, la penultima in Europa; nel mondo,
l’Italia ha una posizione superiore all’India (8,8), al Giappone
(7,3), al Marocco (0,6), ma è superata dalla Colombia
(11,8), dagli Stati Uniti (14), dalla Cina (21,8),
dalla Norvegia (35,8).
Uno studio commissionato nel 2001 dalla Cosmetic, Toiletry,
and Fragrance Association americana ha rivelato che il 69%
delle persone crede che l’abbigliamento, il trucco
e i capelli siano estremamente importanti per una donna per
fare una buona impressione sul lavoro. L’84% crede che l’aspetto
influenzi la possibilità di essere incaricata a rappresentare l’azienda
a riunioni esterne, il 76% crede che influenzi la sua credibilità
(se viene considerata seriamente), il 74% se le verrà chiesto
di partecipare a riunioni ad alto livello con il management, e il
64% se verrà considerata per una promozione o un aumento
di stipendio. Il 91% crede che sia importante avere una
pettinatura in ordine e controllata e l’82% che debba
avere un trucco leggero sul lavoro. L’81% crede che
abbigliamento casual (informale) e trucco pesante
siano da evitare sul lavoro, soprattutto il primo giorno.
S ono molto poche
le donne nel mondo che siedono alla scrivania del gran capo, anche
perché sono ancora pochi gli uomini che accettano volentieri di
prendere ordini da una donna. La relazione tipica instaurata nell’azienda
è quella tra un capo, maschio, e i suoi sottoposti, uomini e donne.
E’ raro che una donna sia preferita come capo tra un gruppo di colleghi
maschi, a parità di condizione gerarchica e competenza. Le ragioni
sono varie. Tra queste c’è la maternità: le donne che decidono di
avere figli mettono a repentaglio la carriera. Una recente ricerca
ha determinato che l’ottanta per cento delle donne executive non
aveva figli. Anche tutti quegli elementi che sono recepiti come
frivoli o poco affidabili non aiutano i prospetti di carriera delle
donne. Per il momento, per avanzare nella carriera le donne devono
avere non solo la competenza necessaria, ma anche l’immagine giusta.
L
a donna capo deve essere decisa, volitiva e integerrima, e deve
avere un look che, in tono e qualità, sia rigoroso come quello di
un uomo. A questo livello, è necessario che sappia gestire la propria
immagine professionale in modo perfetto. Non possiamo aiutarvi ad
ottenere le qualificazioni necessarie, ma possiamo certamente aiutarvi
a creare un look da dirigente d’azienda.
•
Al livello più alto, la qualità dell’immagine è importantissima.
Imparate a riconoscerla e siate preparate a pagare per averla.
• Siate
preparate a spendere almeno 1 mese e mezzo/2 mesi del vostro
stipendio ogni anno per mantenere un buon guardaroba.
• A meno
che non siate in un settore creativo – moda, giornali, riviste,
pubblicità, televisione, cinema, ecc. – il tailleur è meglio
dei vestiti, dato che questi ultimi non sono altrettanto forti.
• Abituatevi
ad indossare e comprare dei colori neutri e scuri perché
proiettano più autorità.
• Imitazioni
di abiti e accessori non sono più tollerati. Il lusso discreto delle
grandi marche definisce la qualità. Hermès, Armani, YSL,
Donna Karan, Ralph Lauren, ma anche ad un livello minore Emporio,
Max Mara, La Perla, Burberry’s, e simili. Considerate che i classici
durano nel tempo e dovete valutare il prezzo in termini di durata
e d’immagine. Potete ravvivare la neutralità e la classicità dell’abbigliamento
con dei tocchi intelligenti negli accessori.
• Per cene
o ricevimenti di lavoro di sera mantenete il vostro stile sobrio
– state ancora lavorando. Più pelle
mostrate, più potere perdete. Intrattenimento
aziendale significa fare pubbliche relazioni con colleghi e clienti
dell’azienda.
• Quando
parlate in pubblico l’immagine deve essere diversa secondo
il numero delle persone. Se parlate ad una riunione ed il gruppo
è formato da 10 persone – siete quindi vicine al vostro pubblico
– troppo colore potrebbe essere opprimente. In questo caso è meglio
un tailleur di colore neutro ravvivato da una camicetta colorata
che agirà da spot per il volto. Se invece parlate a 100 persone
la vostra presentazione diventa “teatro”, le distanze sono
maggiori e avete bisogno di fare più impatto. Un tailleur grigio
o marino non vi farà notare; non sono indicate neppure le stampe
grandi perché distraggono. Per quest’occasione potete usare uno
dei colori brillanti della vostra palette. Evitate le giacche e
le gonne strette; evitate i tacchi alti.
• Scegliete
un profumo speciale fresco e delicato. Se il profumo è troppo
violento verrà recepito come una barriera.
• Siate
attraenti. Dedicate un po’ di tempo al trucco e ai capelli. Non
fate dei tagli severi (ma comodi) né evitate di truccarvi. Non dovete
assomigliare ad un uomo. I vostri colleghi maschi vi apprezzeranno
di più se rimanete femminili senza esagerare.
• Andate
regolarmente dal parrucchiere, dall’estetista, e dal dentista per
trattamenti di bellezza.
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